EQUIPES

Une approche individuelle, en groupe ou en autonomie par chaque membre de l’équipe

Motivation collective – Adhésion à une vision commune – Clarification du plan d’action – Optimisation de la collaboration

Diagnostic collectif à grande échelle (nombre illimité) pour définir les besoins saillants

Objectifs formalisés et mesurables

Optionnel : identification des besoins, des leviers de motivation, des zones de stress (profil Process Com)

Dispositif de coaching, enrichi d’ateliers PRISM, , pouvant être mené en toute autonomie

Bilan et prochaines étapes