DIRIGEANTS ET MANAGERS

Bénéfices visés

Prise de poste – Incarnation du rôle de leader – Entraînement d’un collectif – Réussite d’échéances majeures (négociations, entretiens, présentation…) – Gestion du stress et poids des responsabilités – Equilibre vie pro / vie perso – Construction stratégique d’un parcours

Démarche

Diagnostic : sur la base d’un échange, enrichi du questionnaire PRISM

Objectifs formalisés et mesurables

Optionnel : identification des besoins, des leviers de motivation, des zones de stress (profil Process Com)

Dispositif de coaching, enrichi d’ateliers PRISM

Bilan et prochaines étapes