Bénéfices visés
Prise de décision – Collaboration, complémentarité des profils et intelligence collective – Adhésion
Démarche
Diagnostic collectif: sur la base d’un échange, enrichi du questionnaire PRISM
Objectifs formalisés et mesurables
Optionnel pour chaque membre du codir: identification des besoins, des leviers de motivation, des zones de stress (profil Process Com)
Dispositif de coaching, enrichi d’ateliers PRISM
Bilan et prochaines étapes
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